什么是国企改革“双百行动”？
双百行动：在2018-2020年期间实施“国企改革双百行动”（以下简称“双百行动”)，此前是计划选取百余家中央企业子企业和百余家地方国有骨干企业，深入推进综合改革。在实际落实过程中，遴选出224家中央企业子企业和180家地方国有骨干企业，合计404家国有企业参与此次“双百行动”。
与以往试点有何不同：改革细项更多更综合，将明显多于此前的四项改革试点、十项改革试点中的内容，比如在同一家企业同步推进职业经理人试点、董事会职权试点。级别不同于区域性国资国企综合改革实验。
入围 “双百行动”的企业有三大特点
一是上市公司，试点内容主要集中在混改，员工持股等；
二是此前做的比较好的试点企业，比如“十项改革试点”等企业也进入了双百行动名单。从此前的单项试点转向“一企一策”制定综合改革试点；
三是经营困难的企业。这类企业的试点主要集在如何摆脱困境解决历史遗留问题。
国资委要求入围“双百行动”的企业要实现“五大突破、一个坚持”，即在混合所有制改革、法人治理结构、市场化经营机制、激励机制以及历史遗留问题要实现突破，同时要坚持党的领导。
中国企业研究院执行院长表示，从深化国企改革1+N系列文件的下发到四项改革试点，从十项改革试点再到“双百行动”，这些改革都是一脉相承的。“双百行动”将使得改革由点向面全面铺开，下半年试点进一步扩围并向纵深发展，更多的地方国企进入试点，重心下移趋势越发明显，改革局面进一步活跃。
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