参股收购方案是什么？【辅助落地1年】
参股就是有股份,控股就是股份达到一定比例,能在董事会股东投票时起决定作用。简单地说:持有某上市公司一定数量的股票，就可叫参股某公司。
股权收购是市场一种很常见的投资方式，企业为了扩张也会采取股权收房的方式。其实股权收购是一项很复杂的工程，在收购的过程中危机重重。公司股权的收购是经过一段时间的考察后，收购企业做出的决定。对于公司股权收购流程的问题，其实它是一个比较复杂的过程。
企业为什么要做参股收购方案？【辅助落地1年】
ladbrokes立博体育咨询认为，一个合适的股权收购方案对一个企业而言，其价值绝对是巨大的。股权收购方案通过员工持股计划，优化公司的治理结构，解决公司治理存在的代理和剥夺问题。
【企业痛点】
多年的咨询实践经验中，特别是当前企业面临的经济大环境，ladbrokes立博体育咨询在参股收购方案服务中发现，参股收购方案的痛点体现在以下几个方面：
1.哪些员工参与持股？
2.企业预留多少股份？拿出多少股份？给予员工进行股权分配？
3.员工持股持股方式、持股比例、出资方式、入股价格、持股股权结构、持股方式等问题？
4.员工持股股权激励？股权管理？分红机制？流转机制？退出机制等问题？
5.员工持股政策与法律保障问题？
ladbrokes立博体育咨询落地咨询——如何构思解决？【辅助落地1年】
针对中国当前环境的特殊要求，ladbrokes立博体育咨询提供的参股收购解决方案，重点针对非上市公司/拟上市公司/上市公司等参股收购问题进行方案设计。
【解决思路】
1. 针对企业内部现状、企业内部现存的参股收购进行调研和数据收集，咨询师将与企业内部高层进行一对一交流，了解目前企业的状况。
2. 根据员工持股计划对共公司组织管控进行分析与优化调整。
3. 根据员工持股计划是对公司激励约束机制的有效补充，根据员工持股计划的要求，对公司激励约束机制进行优化调整。
4. 依据分配依据进行股权参股方案设计。
5. 确定股权受益者，包括核心技术人才和管理骨干。
6. 对股权激励对象进行界定。
7. 长期顾问落地服务，动态调整，为后期战略落地明晰方向。
为客户企业实现的回报与价值【辅助落地1年】
1.激发员工，提升业绩；增加员工对企业的忠诚度。
2.提高企业在市场中的核心竞争能力。
3.形成企业利益共同体。
4.公司各层级员工对方案的共识。
5.企业实现业绩增长及软实力提升。
客户案例
成都定位咨询公司-成都餐饮策划公司-成都旅游策划公司-目标管理软件公司
成都战略管理咨询-成都人力资源咨询-成都营销管理咨询-三项制度改革
企业数字化转型咨询-流程管理咨询-风险管理咨询-内部控制咨询-全面预算管理咨询
人力资源管理咨询-薪酬管理咨询-绩效管理咨询-股权激励咨询-成本管理咨询
《ladbrokes立博体育案例&部分客户》
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